勞務公司

勞務公司即從事勞務派遣業務的公司，勞務公司本身就是直接雇傭工人從事生產、經營的企業，而中介公司只是把工人雇傭作為經營活動對象和內容、不雇傭所中介的人員。勞務公司的經營范圍如下：1、提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務；2、提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業生的接收事宜（含戶口調入廣州）；3、按照有關政策規定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理；4、按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和考評申報；5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；6、為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅；7、代為派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險，并辦理賠付手續；8、按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料；9、協助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業事宜；10、承辦與人事管理相關的其它事宜。

薪酬優化

薪酬優化服務（1）薪酬核算與支付服務（2）社保基數優化（3）個人所得稅服務（4）密件工資單服務。降低企業成本：薪酬優化定制方案，人力成本精細核算，為企業市場競爭降低成本。薪酬優化方案為員工增加安全感，優化后員工收入顯著提升，激發幸福感與工作激情。

北京勞務派遣

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。

稅務籌劃

稅務籌劃是在法律許可的范圍內合理降低納稅人稅負的經濟行為。企業稅務籌劃作為一項“雙向選擇”，不僅要求企業依法繳納稅款以及履行稅收義務，而且要求稅務機關嚴格“依法治稅”。企業稅收籌劃在減輕稅收負擔、獲取資金時間價值、實現涉稅零風險、追求經濟效益最大化和維護自身合法權益等方面具有重要意義。在企業實際生產經營過程中，可采用以下方法開展企業所得稅稅務籌劃。

稅務籌劃服務：（1）個人所得稅相關服務（2）勞務方面稅務服務方案（3）提供財務的優化方案。

代理招聘

代理招聘服務可以減少企業在招聘上浪費的時間、人力和財力的耗費，企業只需提供招聘崗位要求和崗位職責，然后由代理招聘公司的專業招聘團隊為企業設計專業的招聘方案，并負責整個招聘過程中發布招聘信息、搜索人才、收集和遴選簡歷、評估等各個環節的工作，根據企業服務需要提供符合企業職位要求的人選供企業選擇。勞務派遣、勞務外包、代理招聘首選職來已久。第三方代理招聘公司能幫助企業快速找到合適的人選，提高招聘效率；改進與提高招聘流程的質量，改善了招聘方法，降低招聘難度；通過北京代理招聘公司解決行政事務部分的負擔，人力資源關注點可轉移至專注人力資源戰略發展與規劃；控制與降低招聘成本，提高性價比。

北京勞務外包：項目外包

企業將某項任務或服務的執行或管理責任轉由第三方來完成，即可稱之為項目外包。一般企業對于核心競爭力的產品都會有編制正職人員的需求，但執行過程中難免會面臨非核心工作、臨時性項目、甚至于短期需求的事務，如果聘請正職人員，不但是成本的增加，項目結束后的人員去留問題也會是人事管理上的隱憂；因此建議企業可采用外包策略來解決非核心工作、臨時性項目、及短期需求的事務，交由專業的人員代為處理及執行。不但能幫助企業集中人力資源降低成本，更能避免組織過度膨脹，在不受限既有的專業知識技能，致力于核心競爭力，企業采用外包策略，可節省20%的人事成本，可讓企業將資金做更有價值的運用及更有利的投資，提升效益與客戶滿意度,協助有外包需求的企業，透過網絡的信息交換平臺，找到合適的承包個人、工作室、或公司。

北京勞務外包：人力資源外包

企業在進行人力資源管理外包決策時，首先要考慮的是外包的內容。先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包。對于企業來說，首先通常是安全性，同時要堅持不能把關系企業核心發展能力的工作外包出去的原則。對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、薪酬、福利、勞動關系、人力管理信息系統等工作是可以考慮進行外包的。比如企業對員工進行的各類在職培訓，就企業本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如國家法定的福利制度，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性工作完全可以外包出去。